2023年1月9日，公司在資陽辦公區(qū)召開2022年度人力資源工作會(huì)。公司董事、總經(jīng)理羅雪，董事、黨委專職副書記唐驚濤，黨委委員、董事、副總經(jīng)理茍仕聰?shù)綍?huì)指導(dǎo)。審計(jì)部部長、人力資源部副部長方兵主持會(huì)議。公司法務(wù)合規(guī)部部長、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源工作人員共計(jì)40余人參加會(huì)議。
方兵代表公司人力資源部回顧總結(jié)了2022年工作，他從“制度建設(shè)、預(yù)算管理、人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬績效改革、日常工作推進(jìn)”等5個(gè)方面16項(xiàng)具體工作總結(jié)分析工作亮點(diǎn)和存在的不足，并對2023年人力資源的重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)劃部署。
會(huì)上，茍仕聰從“制度推動(dòng)有力、工作取得很多亮點(diǎn)”對人力資源部2022年工作給予高度評價(jià)，并對2023年工作提出五點(diǎn)要求：一是要加強(qiáng)核心隊(duì)伍建設(shè)和核心人員的培養(yǎng)，要以德為先，注重工作態(tài)度和能力；二是加強(qiáng)人力資源管理人員的能力建設(shè)，重點(diǎn)在摸清人員信息和對政策的把控；三是做好農(nóng)民工的管理，落實(shí)“三清退、一核定”；四是要對退休職工及遺屬體現(xiàn)公司人文關(guān)懷；五是要加強(qiáng)人的管理，達(dá)到高效使用。
唐驚濤高度評價(jià)人力資源部一年來取得的成績和為公司作出的貢獻(xiàn)，他從干部選拔任用和人才管理工作方面對2023年人力資源工作提出三點(diǎn)要求：一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是黨的二十大精神學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)；二認(rèn)真做好人才選賢任能工作；三是要持續(xù)強(qiáng)化服務(wù)意識和創(chuàng)新工作。
羅雪在會(huì)上作了重要講話，他從“薪酬制度改革、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人才引進(jìn)”等方面充分肯定了人力資源在2022年的工作亮點(diǎn)及取得的成效，對2023年人力資源到底怎么做、怎么辦從“堅(jiān)持黨管人才、以問題為導(dǎo)向把握人才工作正確方向、發(fā)展需要破解人才發(fā)展瓶頸、解決歷史性問題讓公司步入良性發(fā)展局面”等四個(gè)方面提出了更高的目標(biāo)和要求，提出要“一心一意謀發(fā)展、全心全意搞建設(shè)”重要指示精神。會(huì)上，他還強(qiáng)調(diào)了幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是年底要確保農(nóng)民工工資全額發(fā)放不拖欠，公司各單位必須高度重視切實(shí)保障落實(shí)到位；二是持續(xù)發(fā)力抓好安全生產(chǎn)工作；三是按照公司黨委的總體部署抓好新春慰問工作，體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)文化，切實(shí)把組織的關(guān)心關(guān)愛送到職工手中，暖在職工心中。
唐曉華在會(huì)上進(jìn)行了普法宣講，并結(jié)合公司在勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)仲裁等方面的案例通過“以案促改”方式進(jìn)行宣講提醒；人力資源部針對2022年推進(jìn)的制度建設(shè)和薪酬制度進(jìn)行了宣貫學(xué)習(xí)，并針對具體業(yè)務(wù)工作開展了討論。大家紛紛表示，2023年將在黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)把公司人力資源工作做深、做實(shí)、做細(xì)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
