根據(jù)公司下發(fā)的《關于開展2022年度中層及以下職工年度考核工作的通知》文件要求，2月4日，二分公司經(jīng)理、黨支部書記程靜在岷江虎渡溪航電項目部會議室主持召開2022年度職工考核會，秉承公平公正的原則對虎渡溪項目部全體職工進行工作目標管理考核。
會議著重對考核通知文件精神和改革改制后薪資構成情況進行解讀。程靜表示，績效管理是集團、公司推出的一項重要改革舉措，也是二分公司今年的一項中心任務。他強調(diào)，大家要提高認識，積極圍繞公司“降本增效、減員增效”的要求，提高自身工作能力，增強核心競爭力。
會上，參會人員結合工作實際和工作作風，對職工進行了等級考核?！拔锔偺鞊駝荼刂粒粦n則劣兮不興則亡。”此次虎渡溪項目部職工考核會使大家充分認識到績效考核的重要性，以目標為牽引，以績效為推動力，完善企業(yè)員工共贏機制，統(tǒng)籌安全與發(fā)展，促進公司在水利行業(yè)向更高質(zhì)量進軍！
二分公司黨支部副書記黃平、虎渡溪項目部總工趙玉成、各部門負責人、班組組長及部分職工代表參會。二分公司小井溝項目部同期開展2022年度職工考核工作。
