12月26日，公司在資陽(yáng)召開2023年度人力資源工作會(huì)議，總結(jié)2023年度人力資源工作，明確2024年工作思路和工作任務(wù)，為厚植人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，不斷提升公司人力資源管理水平指明方向。公司黨委書記、董事長(zhǎng)袁斌，黨委專職副書記、董事唐驚濤，黨委委員、紀(jì)委書記陳盛華出席會(huì)議并提要求。
公司人力資源部部長(zhǎng)方兵在會(huì)上報(bào)告了公司2023年度人力資源工作情況，部署2024年人力資源重點(diǎn)工作。二分公司、三分公司在會(huì)上作交流發(fā)言。
袁斌指出，公司黨委始終把人力資源工作擺在突出重要位置，不斷加強(qiáng)人力資源頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)要始終把習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述作為根本遵循，樹牢“人才是第一資源”思想，將人才這一資源轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的源動(dòng)力。他提出三個(gè)方面要求和六個(gè)具體表現(xiàn)：一是要深化公司發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)，準(zhǔn)確把握和謀劃好公司發(fā)展各階段人力資源的戰(zhàn)略定位；二是聚焦改革創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作；三是牢牢把握公司發(fā)展方向，系統(tǒng)做好管理工作。六個(gè)具體表現(xiàn)為：一是持續(xù)深入推進(jìn)理論學(xué)習(xí)，把系統(tǒng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力；二是進(jìn)一步建立健全制度并嚴(yán)格執(zhí)行；三是積極拓展人才引進(jìn)途徑和路徑；四是著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，五是扎實(shí)抓好薪酬動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)；六是做好“申特”資質(zhì)準(zhǔn)備工作。
唐驚濤強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部，聚焦人才培養(yǎng)，核心人才培養(yǎng)是事關(guān)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本問題，提出三點(diǎn)要求：一是持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)；二是突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)；三是加強(qiáng)研究，開拓創(chuàng)新。為公司持續(xù)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
陳盛華從“一個(gè)希望、一個(gè)建議、一個(gè)要求”作強(qiáng)調(diào)，一是提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好人力資源工作的責(zé)任感；二是突出著力方向，加強(qiáng)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)；三是廉潔履職盡責(zé)，推動(dòng)人力資源工作再上新臺(tái)階。提出要嚴(yán)格履職盡責(zé)，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)、保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、開拓意識(shí)、廉潔意識(shí)，堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)，推動(dòng)人力資源工作再上新臺(tái)階。
會(huì)議還開展了人力資源制度、集團(tuán)和公司文件的宣貫學(xué)習(xí)，并就人力資源專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展集體交流研討，進(jìn)一步提升人力資源整體合力和實(shí)力。
總部相關(guān)部門、各分公司相關(guān)人員30余人參加會(huì)議。
